长春绿园区创新监督执纪举措 图片新闻-基层宣讲 曹艳英 2251883
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长春绿园区创新监督执纪举措

腐败“增量”明显减少

2016-11-01 | 来源: 吉林日报

  吉林日报讯 王立军 路世宏 记者 潘锐 让铁规发力,让禁令生威。长春市绿园区纪委重点查处群众身边的不正之风和腐败问题,纪律审查工作实现历史性突破,一年来的立案数量是前三年的总和。仅今年1至8月份,全区立案47件,同比增长51.6%,挽回经济损失近300万元。腐败“增量”明显减少,不敢腐的氛围初步形成。

  个别基层纪委过去多年办不出一个案子。为解决这一问题,绿园区由纪委书记带队,逐个镇(街)调研督导,逐个部门把脉会诊,对长期没起色的8个单位纪委书记逐个约谈叫板,重点解决“没米下锅”、“有米但不愿、不敢下锅”、由于技术水平不够“煮夹生饭”等问题。同时让大家看到,纪检干部既是监督执纪的主体,又是《条例》问责的对象。此举一出,解决了一些基层纪委“只顾承包地、忽视责任田”的问题,消除了基层办案“空白点”。

  在工作机制上,绿园区纪委推出了一系列创新举措:

  将全区8个镇(街)和12个区直重点部门,划分为6个责任区,由3个纪检监察室分片联系,建立“分片督导”机制,既监督指导办案,又跟踪督办上级转下来的信访件。

  建立“项目组”机制。根据专项工作需要,统筹调配人员力量,形成了相互给力、网状联结的组织结构。同时,建立办案骨干人才库,将素质过硬的基层纪委书记、纪委副书记、专职纪检员等吸收到各个办案组,以案代训、交叉互查,放大了区纪委本级力量。

  建立“纪法衔接”机制。与司法机关和具有执法监督职能的行政机关,建立起线索相互移送移交制度。

  建立“容错”机制。注意把握执纪导向,为勇于担当、务实善为的干部澄清问题18个,为两名拟提拔的处级干部及时核清了问题,营造了“鼓励创新、宽容失误”的环境和氛围。

  开展“点穴式”巡察。从基层实际出发,结合群众信访举报,重点针对某一具体问题,聚焦光圈,精准发力,巡深察透。

责任编辑: 曹艳英